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公司開展對近三年新進(jìn)大學(xué)生考核工作
時(shí)間：2010-04-22
來源:人力資源部
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為實(shí)現(xiàn)人才興企的目標(biāo)，積極構(gòu)建人才成長平臺(tái)，正確評估員工工作績效情況，3月15日至4月20日，公司組織開展了對近三年錄用的大學(xué)生績效考核工作?？己藴y評堅(jiān)持“公平、公正、客觀”的原則，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考評。
為使考核不流于形式，考核小組在考評統(tǒng)計(jì)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行面談溝通工作，堅(jiān)持SMART原則，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題給予指導(dǎo)，幫助員工找出差距，準(zhǔn)確定位，使員工加深對職責(zé)與目標(biāo)的了解。同時(shí)，依據(jù)考評結(jié)果將合理安排工作，對優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，其中經(jīng)營部陳渝同志因表現(xiàn)突出給予提前半年轉(zhuǎn)正，對部分員工提出改進(jìn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃。
此次共有21名大學(xué)生參加考核，共評選出優(yōu)秀等次12人?？己诉^程和結(jié)果符合考核規(guī)定的要求。
（吳小玲）
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