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“碩”果累累
時(shí)間：2015-12-02
來(lái)源:人力資源部
作者:吳小玲
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11月30日，公司在五樓會(huì)議室組織2016年高校研究生專場(chǎng)招聘面試，由公司副總經(jīng)理方申柱，副總經(jīng)理劉朝發(fā)，紀(jì)委書記李楊，財(cái)務(wù)總監(jiān)程慧，總經(jīng)理助理董雙武，工程管理部主任李立柱組成的面試官參與了此次面試，面試由人力資源部主任王學(xué)梅主持，分為上午和下午兩場(chǎng)進(jìn)行。
在前期的招聘工作中，人力資源部分別奔赴武漢中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)和安徽建筑大學(xué)等專場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)初步篩選簡(jiǎn)歷，選拔出一批建筑與土木工程、市政工程、水利水電工程等相關(guān)專業(yè)的高校研究生，此次共有45名參加了面試。根據(jù)公司人員招聘和錄用的相關(guān)流程，本次面試主要分為四個(gè)環(huán)節(jié)：第一，通過(guò)求職者自我介紹、求職意向和客觀自我評(píng)價(jià)，考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力；第二，通過(guò)對(duì)求職者所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)的提問(wèn)，全面了解求職者的專業(yè)理論素養(yǎng)和整體技能水平；第三，各面試官根據(jù)求職者在面試過(guò)程中的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)分；第四，人力資源部收集匯總各面試官的評(píng)分意見(jiàn)，綜合考量，擇優(yōu)錄用。
本次招聘面試堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘質(zhì)量，順應(yīng)了公司快速發(fā)展對(duì)人才渴求的趨勢(shì)，將為公司持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)。
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